Se identifican las Competencias y se aplican en un sistema integrado de gestión humana basado en el Desempeño, así el empleado cuenta con las condiciones apropiadas para realizar su labor con altos niveles de motivación, pues el Desempeño se asocia a sus habilidades y conocimientos.

NUESTRA METODOLOGÍA

GIGS Consulting acompaña a su empresa en todo el proceso de diseño y/o validación de su Sistema de Desempeño Laboral, desde la gestión de las Competencias de forma objetiva y confiable, la capacitación a evaluadores y administradores del mismo. Nuestro modelo de gestión está basado en las Competencias Laborales de su personal desde la formulación, definición y validación de un diccionario de Competencias que se adecue a la cultura y a las necesidades de su empresa, y en la identificación de las competencias que pueden determinar el éxito de acuerdo con los requerimientos de un cargo o un proceso.

SOLUCIONES Y SERVICIOS

Nuestros servicios en este campo son:

 Valoración de Competencias: Planificamos y realizamos estudios individuales por Competencias tanto de los candidatos que sean requeridos por la empresa para una incorporación o promoción interna, como para evaluaciones periódicas de los profesionales de la empresa.

Desarrollo de Competencias: Diseñamos e implementamos programas de desarrollo de Competencias a través de diferentes metodologías de formación, capacitación y entrenamiento grupal o individual que incrementan las capacidades del equipo humano.

Identificación de Potencial y Planes de Carrera: Implementamos la metodología que permite identificar personas con alto potencial ejecutivo dentro de la organización, al mismo tiempo que se definen las rutas previsibles de crecimiento y las acciones de desarrollo que se recomiendan para incrementar las posibilidades de que dicho crecimiento se materialice, como los planes de carrera.

Gestión de Desempeño: ofrecemos asesoría y acompañamiento en el diseño del proceso de Gestión del Desempeño, así como la experticia para el diseño y la validación de sistemas evaluativos válidos, confiables y adaptados a las condiciones especiales de cada organización.