GIGS Consulting

Somos una compañía especializada en la gestión integral del talento humano, la implementación de procesos y sistemas de calidad, a través de la articulación de soluciones que generan una ventaja competitiva para nuestros clientes. Contamos con un amplio portafolio de servicios que nos permite, a través de redes integradas, ofrecer soluciones que aporten valor a su organización.

Estructuramos estrategias innovadoras para el mejoramiento de la competencia de su talento humano en un entorno laboral adecuado que promueva su desarrollo y permanencia en la organización, así como para la implementación de procesos de calidad que generen una cultura de mejora continua permanente, que influya en la satisfacción de sus clientes y el logro de los resultados deseados.


NUESTRA FILOSOFÍA

Somos una compañía de gente que nos gusta la gente.

Estamos totalmente convencidos que las organizaciones encuentran el éxito y los mejores resultados, cuando sus principales aliados para lograrlo son las personas que las conforman.

Nos apasiona orientar a las organizaciones en la conformación de equipos de trabajo altamente competitivos que adopten una cultura de valores que se refleje dentro y fuera de ellas, y que trascienda en el logro de una sociedad cada día más humanizada.

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NUESTROS SERVICIOS

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    SISTEMAS DE GESTIÓN, NORMAS Y ESTÁNDARES

    Implementamos Sistemas de Gestión que aportan valor y alineados con los objetivos estratégicos de las organizaciones.

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    ATRACCIÓN Y RETENCIÓN

    El conocimiento del negocio y de la cultura de nuestros clientes es primordial a la hora de identificar y evaluar los potenciales candidatos que mejor se adapten al perfil requerido.

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    CAPACITACIÓN EMPRESARIAL

    Nuestros procesos de aprendizaje y transformación cultural son vivenciales y formativos, fundamentales en el Aprendizaje Experiencial, Team Building, PNL, Outdoor Training y Coaching.

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    COMPENSACIÓN ESTRÁTÉGICA

    Nuestro enfoque está encaminado al apoyo de las organizaciones en la definición y el diseño de un sistema de compensación adecuado y alineado con la estrategia.

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    GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    Nuestros Sistemas de Gestión por Competencias logran un doble objetivo estratégico: obtener los mejores resultados del equipo de trabajo y retener el talento dentro de la organización.
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    CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    Nuestra metodología se enfoca a movilizar la cultura organizacional hacia ambientes más positivos estimulando el interés de las personas, mejorando desempeño y los resultados de la organización.
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    OUTSOURCING

    Nuestros servicios permiten una reducción y control sobre los gastos, mayor capacidad de respuesta, reducción de riesgos, respaldo y garantía en los procesos.
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COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA

Implementar un sistema salarial alineado con su estrategia y conocer la importancia de ofrecer a sus empleados un paquete de compensación competitivo y efectivo, es para GIGS Consulting un valor diferencial en la gestión de la remuneración en su organización.

Nuestro enfoque está encaminado al apoyo de las organizaciones en la definición y el diseño de un sistema de compensación diferenciado que refleje el valor interno del trabajo y a su vez garantice la competitividad externa del programa, alineando los costos de personal con los resultados de la empresa, convirtiéndose de esta manera en una herramienta clave en la gestión del capital humano, entendiendo el impacto y dimensión de la gestión de la compensación.

NUESTRA METODOLOGÍA

GIGS Consulting desarrolla sistemas salariales competitivos basados no sólo en la comprensión total de su negocio, sino también en el valor que aporta a su organización el trabajo que realizan sus colaboradores. De este modo, el diseño de nuestro programa tiene en cuenta los distintos componentes del paquete de compensación: compensación base, incentivos a corto y largo plazo, y beneficios o compensación en especie.

Nuestro sistema asegura desde una valoración objetiva y coherente alinear los esfuerzos de la gente hacia los objetivos estratégicos del negocio, y la medición analítica para la generación de indicadores que permitan determinar la eficacia del sistema implementado.

Compensación Estratégica

SOLUCIONES Y SERVICIOS

En este campo ofrecemos los servicios de:

1. Descripción de cargos: diseñamos este instrumento de gestión, para definir el perfil de la persona adecuada para cada puesto de trabajo, también como parte del proceso de inducción, rindándole a quien ingresa una clara descripción de lo que se espera de él en el desempeño de su cargo.

2. Valoración de cargos: analizamos y comparamos el contenido de los puestos de trabajo con el fin de situarlos en un orden de jerarquización que sirva de base al sistema de compensación estratégica y el sistema de gestión de desempeño.

3. Estructuras salariales: representa uno de los pilares básicos de la política retributiva, por lo tanto diseñamos estructuras salariales que equilibren los dos aspectos fundamentales de equidad interna y competitividad externa, que se adapten a cada una de las situaciones por las que pasa una empresa, especialmente si ocurren cambios importantes.

4. Sistemas de compensación y beneficios: Diseñamos esquemas de compensación y planes de beneficios de acuerdo con las necesidades, de la organización, el desempeño de los colaboradores y la cultura organizacional, que incluyen modelos variables, flexibles y ejecutivos. Revisamos su sistema actual y verificamos su integración con las estrategias y objetivos de la organización.

5. Estudios salariales: Diseño de políticas de Remuneración Global que facilitan la gestión estratégica, desarrollo y reordenamiento de las estructuras salariales.

  • Encuesta Salarial y de Tendencias en Gestión Humana.
  • Estudios de compensación a la medida.
  • Medición analítica y desarrollo de indicadores de eficacia del sistema de compensación de la organización.